Menurut Hamka, pelaksanaan job fit juga akan menjadi dasar dalam proses evaluasi maupun penyegaran organisasi perangkat daerah (OPD) di lingkungan Pemkot Parepare.
“Job fit ini sebagai dasar untuk evaluasi ataupun penyegaran pada OPD Pemkot Parepare ke depannya,” ujarnya.
Ia menambahkan, hasil dari proses job fit nantinya akan menjadi bahan pertimbangan bagi tim penilai untuk disampaikan kepada Wali Kota Parepare selaku pembina kepegawaian.
“Pak Wali ingin para pejabat memiliki komitmen kuat dalam menjalankan tugas sesuai dengan visi dan misi Kota Parepare. Tahapan ini juga untuk mengukur sejauh mana kinerja mereka dalam melaksanakan amanat pimpinan daerah,” jelasnya.
Lebih lanjut, Hamka memaparkan bahwa para pejabat eselon II nantinya akan diminta menuliskan dan memaparkan pemahaman mereka terkait jabatan yang diemban, termasuk potensi dan strategi pengembangan kinerja.
“Dari pemaparan itu, kita bisa melihat sejauh mana potensi mereka berkembang dan kesesuaian antara kompetensi dengan jabatan yang saat ini dijalankan,” terang Hamka.
Hamka menambahkan, langkah Pemkot Parepare itu sebagai bagian dari komitmen Wali Kota Tasming Hamid dalam menciptakan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berbasis kinerja sesuai dengan prinsip good governance. (d11/dlk**)
