Dia menekankan bahwa keberhasilan pelaksanaan program tersebut sangat bergantung pada kolaborasi dan kinerja optimal para pejabat yang baru dilantik.
Tasming menjelaskan bahwa penempatan dan pemilihan pejabat telah melalui pertimbangan matang dari Tim Penilai Kinerja dan mendapatkan rekomendasi dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Hal itu untuk memastikan bahwa pejabat yang dilantik telah memenuhi Norma, Standar, Prosedur, dan Kriteria (NSPK) sesuai peraturan yang berlaku.
“Sebagai Wali Kota Parepare, saya menegaskan bahwa pelantikan ini juga menjadi bagian dari upaya penguatan reformasi birokrasi dan peningkatan kinerja aparatur. Untuk menjamin kinerja yang optimal dan akuntabel, saya akan melakukan evaluasi kinerja secara berkala setiap tiga bulan terhadap seluruh pejabat di lingkungan Pemerintah Kota Parepare,” ujarnya.
Tasming menambahkan, hasil evaluasi nantinya akan menjadi dasar dalam pembinaan dan pengembangan karier aparatur.
Jika ditemukan pejabat yang kinerjanya kurang optimal, tidak berkomitmen, atau tidak menjalankan tugas sesuai harapan, maka akan dilakukan langkah pembinaan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan, termasuk kemungkinan rotasi, mutasi, atau penyesuaian jabatan.
“Namun saya juga perlu menegaskan bahwa apabila hasil evaluasi menunjukkan adanya pejabat yang tidak mampu menunjukkan kinerja yang baik atau tidak berkomitmen, maka saya tidak akan segan-segan melakukan pergantian atau pembebasan jabatan,” tandas Tasming Hamid. (d11/dlk**)
